Comunicação
Comunicação Não Violenta: Um Caminho para Conversas Difíceis
Tem conversa que a gente adia até não dar mais. Não é falta de coragem. É medo. Medo de que a conversa vire discussão. A
18/08/2026
Sou Marluci Tavares, Psicóloga (CRP 06/160615).
Meu trabalho parte de um olhar humano e cuidadoso para compreender pessoas, relações e os contextos em que estão inseridas. Na psicologia clínica, acompanho pessoas em seus processos de autoconhecimento e transformação. Na área organizacional, atuo na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, com foco nas relações e nos fatores psicossociais.
CRP 06/160615
Para adultos, adolescentes, casais e famílias. Ansiedade, autoestima, relacionamentos e mais, no seu ritmo e com base na TCC. Presencial em São Paulo ou online.
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Identificação e avaliação dos fatores de risco psicossocial no trabalho, com estratégias de prevenção, relatórios técnicos e ações voltadas à promoção de ambientes mais saudáveis.
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Artigos sobre terapia e saúde mental no trabalho, pensados pra ajudar mesmo antes da sessão começar.
Tem conversa que a gente adia até não dar mais. Não é falta de coragem. É medo. Medo de que a conversa vire discussão. A
O burnout raramente chega de surpresa. Ele aparece antes do atestado médico. A produtividade cai. O clima da equipe pesa. As reuniões ficam mais silenciosas.
A NR-1 mudou. Antes, cuidar da saúde mental no trabalho era só uma boa prática. Agora, é uma exigência legal. Isso pegou muita empresa de
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Fica à vontade pra tirar suas dúvidas antes de dar o primeiro passo, seja pra terapia ou para a consultoria da sua empresa.
A terapia serve tanto para lidar com crises, ansiedade, luto ou sobrecarga emocional, quanto para quem já está bem e quer se conhecer melhor, fortalecer a autoestima e construir relações mais saudáveis. Não é preciso esperar um motivo grave: o autoconhecimento também é um bom motivo para começar.
As duas modalidades têm a mesma qualidade de cuidado. O presencial acontece no consultório em Sta. Terezinha, São Paulo, e o online por videochamada, de qualquer lugar do Brasil. A escolha costuma depender da sua rotina e do que te deixa mais confortável. Podemos conversar sobre isso antes de agendar a primeira sessão.
Se a questão é mais sua, o formato individual é o caminho. Se envolve comunicação, conflitos ou reconstrução de vínculo com outra pessoa, parceiro(a) ou família, os formatos de casal e familiar acolhem melhor essas dinâmicas. Numa conversa inicial, ajudo você a identificar o formato mais adequado para o seu momento.
Não. Muitas empresas buscam a consultoria de forma preventiva, para mapear riscos psicossociais antes que virem crise, afastamento ou turnover. O diagnóstico inicial é justamente a etapa que revela onde agir, com ou sem um problema já visível.
O RH cuida de processos, políticas e gestão de pessoas no dia a dia. A consultoria em psicologia organizacional entra com um olhar técnico específico sobre riscos psicossociais, saúde mental e clima, mapeando causas, não só sintomas, e entregando relatórios e planos de ação que apoiam o trabalho do próprio RH.
Isso varia de pessoa para pessoa e depende do que será trabalhado. Os primeiros efeitos costumam aparecer logo nas primeiras sessões, e o processo caminha no seu ritmo.
Há 8 anos, escolhi a psicologia como espaço de escuta, cuidado e transformação. Na clínica, acompanho pessoas em diferentes momentos de suas vidas, ajudando-as a compreender melhor suas emoções, seus desafios e suas relações.
Também atuo junto a empresas na identificação e prevenção de riscos psicossociais, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis.
Meu trabalho une conhecimento técnico, experiência clínica e uma escuta próxima e humana. Acredito que saúde mental também envolve a forma como nos relacionamos, fazemos escolhas e enfrentamos os desafios da vida.
Psicologia com ciência, proximidade e respeito pela história de cada pessoa.
Formada pela FMU, com 8 anos de atuação clínica em São Paulo.
Terapia Cognitivo-Comportamental pela PUC/RS, com extensão universitária em Neurociência.
Foco em riscos psicossociais, para empresas que cuidam da saúde mental de suas equipes.
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